保护职工权益的两个基本机制
保护职工权益的两个基本机制是劳动法律和职工维权机制。 劳动法是保护职工权益的基本标准，规定职工权益范围和属性约束雇主的维权机构是维护职工权益的主要手段，为使职工了解自己的权利和义务，向职工提供法律援助010-3110
在职场中，保护员工权益是一项重要而艰巨的任务，它不仅影响着员工的生活质量，而且影响着企业的正常运营。 为了保护职工权益，需要建立相应的机制，这两个基本机制是劳动法律和职工维权机制。
劳动法是指以保护劳动者权利和利益为目的，由有关部门制定并实施的有关劳动者权利和义务的法律、法规、条例、规定、决定等。
劳动法的作用是确定职工的权利和义务，维护职工合法权益，充分发挥职工积极性，促进职工与企业和谐关系，有效控制企业行为，维护劳动者健康安全，维护劳动者合法权益。
劳动法律规定了职工权益的范围和属性，旨在约束雇主
为了避免雇主超出职工合法权益的范围，劳动法规定了职工在劳动活动中应享有的权利和义务
劳动法规定了雇主的义务，包括职工工资、社会保险、安全与健康、职工福利等，以保证职工的合法权益得到保障
劳动法规定职工依法清偿与雇主有关的权利和义务，保护职工的合法权益。
职工维权机构是指从事劳动者维权工作的专业组织，主要由政府部门和社会组织组成，包括劳动部门、行政部门、工会、劳动维权组织等。
职工维权机构是劳动者维权的主要手段，为劳动者提供法律援助、咨询和服务；
职工维权机构负责监督和调查雇主的劳动权利和义务
为解决劳动争议，职工维权机构可以参与劳动争议的调解和调解工作；
职工维权机构还可以开展宣传教育，(提高职工对劳动法的认识，帮助职工了解自己的权利和义务，维护自己的权益。
结论维护职工权益的两个基本机制是劳动法律和职工维权机制，它们共同保护职工权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，有效保障职工权利和利益。
